我國(guó)能源管理事業(yè)雖然得到了一定的發(fā)展，但是能源管理的后備人才儲(chǔ)備還是非常缺乏的，一部分專業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)響應(yīng)國(guó)家節(jié)能降耗的號(hào)召，積極發(fā)揮專業(yè)院校的優(yōu)勢(shì)，改善教育理念，為我國(guó)培養(yǎng)更多的能源管理后備人才，為我國(guó)未來節(jié)能降耗事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，國(guó)家要制定一系列政策加大對(duì)能源管理人才的就業(yè)扶持措施，幫助他們更好的就業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的實(shí)地考察做準(zhǔn)備。另外，在學(xué)校接受培訓(xùn)期間，就應(yīng)該采用實(shí)踐與理論結(jié)合的方式，培養(yǎng)能源管理人才儲(chǔ)備的實(shí)際動(dòng)手能力。

除此之外，在我國(guó)能源管理工作中，能源管理人員的素質(zhì)高低各不相同，這需要有關(guān)部門組織員工培訓(xùn)，要充分了解每個(gè)員工的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，做到以長(zhǎng)補(bǔ)短和查漏補(bǔ)缺，定期進(jìn)行考核以免他們疏于對(duì)能源管理知識(shí)的提升，而對(duì)于沒有通過考核就必須開除，讓他們從內(nèi)心感受到危機(jī)，從而激勵(lì)自己不斷進(jìn)步。